2024 में तकनीकी छंटनी में कुछ राहत मिलने की सभी उम्मीदें धराशायी हो गई हैं। ट्रैकर Layoffs.fyi के अनुसार, 20 अगस्त, 2024 तक तकनीकी कंपनियों ने 124,000 से ज़्यादा कर्मचारियों को नौकरी से निकाल दिया है, जिससे 2022 से अब तक कुल छंटनी की संख्या 428,449 हो गई है। AI के तेज़ी से बढ़ते क्षेत्र में निवेश करने के लिए लागत में कटौती, वैश्विक मंदी, महामारी के दौरान ज़रूरत से ज़्यादा लोगों को काम पर रखना या सही समय पर AI में निवेश न करने के कारण पिछड़ जाना जैसे कई कारकों के संयोजन ने छोटी, मध्यम आकार की और बड़ी टेक कंपनियों में छंटनी की एक मज़बूत लहर पैदा की है।
यहाँ प्रमुख लोगों पर एक नज़र डालें:
माइक्रोसाफ्ट
जनवरी में, Microsoft ने Activision Blizzard का अधिग्रहण करने के कुछ समय बाद, अपनी गेमिंग इकाई से 2,000 कर्मचारियों को निकाल दिया। जून में छंटनी का दूसरा दौर तब चला जब Microsoft ने टेक दिग्गज के क्लाउड व्यवसाय Azure और HoloLens मिश्रित वास्तविकता खंड में लगभग 1,000 नौकरियों में कटौती की। फिर जुलाई में, संगठनात्मक प्रक्रियाओं को और अधिक सुव्यवस्थित करने के लिए उत्पाद और कार्यक्रम प्रबंधन भूमिकाओं में छंटनी के तीसरे दौर की घोषणा की गई। हालाँकि कंपनी ने निकाले गए लोगों की संख्या की पुष्टि नहीं की, लेकिन छंटनी ने वैश्विक स्तर पर लोगों को प्रभावित किया।
गूगल
अल्फाबेट ने कथित तौर पर अपनी वॉयस असिस्टेंट इकाइयों, पिक्सेल, नेस्ट और फिटबिट पर काम करने वाली हार्डवेयर टीमों, विज्ञापन बिक्री टीम और उनकी एआर टीम से 630 कर्मचारियों को निकाल दिया। सीईओ सुंदर पिचाई ने कहा कि छंटनी “कार्यान्वयन को सरल बनाने और गति को बढ़ाने” के लिए की गई थी। 25 अप्रैल को, अपनी पहली तिमाही की आय रिपोर्ट से ठीक पहले, अल्फाबेट ने अपनी कोर टीमों से कम से कम 200 कर्मचारियों को निकाल दिया, जिसमें चार उपाध्यक्ष और 25 निदेशक शामिल थे।
एपल
मई में, Apple ने कहा कि वह ईवी बनाने के लिए एक लंबे समय से चल रहे प्रोजेक्ट को बंद करने के कुछ हफ़्ते बाद कैलिफ़ोर्निया में 614 कर्मचारियों को नौकरी से निकाल देगा।
अमेजान
Amazon ने साल की शुरुआत अपने स्ट्रीमिंग प्लेटफ़ॉर्म, प्राइम वीडियो और लाइवस्ट्रीमिंग साइट, ट्विच से सैकड़ों कर्मचारियों को नौकरी से निकाल कर की।
टेस्ला
अप्रैल में सीईओ एलन मस्क ने घोषणा की कि ईवी लीडर लागत कम करने के लिए अपने वैश्विक कार्यबल में से “10% से अधिक” की कटौती करेगा। इसका वैश्विक स्तर पर 14,000 से अधिक कर्मचारियों पर असर पड़ सकता है। हालांकि, सीएनबीसी द्वारा देखे गए आंतरिक दस्तावेजों से पता चला है कि कंपनी ने अपने कम से कम 14% कर्मचारियों को निकाल दिया है।
डेल
कंप्यूटर निर्माता डेल ने बिक्री और विपणन प्रभागों में कटौती की है क्योंकि कंपनी एआई पर ध्यान केंद्रित कर रही है। हालांकि कंपनी ने यह पुष्टि नहीं की है कि कितने कर्मचारियों को नौकरी से निकाला जाएगा, लेकिन सिलिकॉनएंगल की रिपोर्ट में कहा गया है कि एक अज्ञात स्रोत के आधार पर यह 12,500 कर्मचारियों की हो सकती है। यह उनके 120,000 कर्मचारियों वाले कार्यबल का लगभग 10% है।
इंटेल
चिपमेकर ने अगस्त की शुरुआत में कमज़ोर नतीजों के कारण 15,000 कर्मचारियों की घोषणा की, जो उसके कार्यबल का 15% है। कंपनी Nvidia और AMD जैसी अन्य चिपमेकर्स के बराबर रहने के लिए संघर्ष कर रही है, जो AI बूम के कारण अग्रणी हैं।
आईबीएम
आईबीएम ने कथित तौर पर अपनी मार्केटिंग और संचार टीमों में नौकरियों में कटौती की घोषणा की है, लेकिन सटीक संख्या का खुलासा नहीं किया है। इससे पहले जनवरी में कंपनी के सीएफओ जेम्स कैवनॉघ ने कहा था कि कंपनी पिछले साल की तरह इस साल भी 400 मिलियन डॉलर खर्च करेगी, जब उसने अपने कर्मचारियों की संख्या में लगभग 3,900 की कटौती की थी।
सिस्को
डिजिटल संचार प्रौद्योगिकी कंपनी सिस्को ने फरवरी में शुरू में घोषणा की थी कि वह अपने कर्मचारियों की संख्या में 5% की कटौती करेगी, जिसका असर 4,000 से ज़्यादा लोगों पर पड़ेगा। फिर, अगस्त के दूसरे हफ़्ते में, कंपनी ने कहा कि वह नौकरी में कटौती के दूसरे दौर में 7% या 6,000 से ज़्यादा कर्मचारियों की छंटनी करेगी।
सै
जर्मन सॉफ्टवेयर कंपनी SAP ने जनवरी के मध्य में कहा कि वह AI-संचालित दक्षताओं के कारण लगभग 8,000 भूमिकाओं का पुनर्गठन करेगी। इनमें से अधिकांश पद स्वैच्छिक अवकाश कार्यक्रमों और पुनः कौशल उपायों द्वारा कवर किए जाएंगे।
सेल्सफोर्स
क्लाउड-आधारित सेवा कंपनी ने जनवरी में 700 कर्मचारियों या अपने कर्मचारियों के लगभग 1% को नौकरी से निकाल दिया। कुछ महीने बाद, 300 कर्मचारियों के साथ बर्खास्तगी का दूसरा दौर हुआ। पिछले साल, कंपनी ने जनवरी में 8,000 कर्मचारियों या अपने कार्यबल के 10% की महत्वपूर्ण कटौती की थी।
कोहेयर
5 बिलियन डॉलर के मूल्यांकन पर 500 मिलियन डॉलर जुटाने की घोषणा करने के एक दिन बाद, एआई स्टार्टअप कोहेयर ने कथित तौर पर लगभग 20 कर्मचारियों को नौकरी से निकाल दिया, जो इसके कुल कार्यबल का लगभग 5% है।
जेन एआई
जुलाई के मध्य में, ओपन-सोर्स GenAI स्टार्टअप ने कहा कि वह अपने पूर्व सीईओ इमाद मोस्ताक के बाहर निकलने के तुरंत बाद अपने 10% कर्मचारियों को हटा देगा।
टिक टाक
लोकप्रिय शॉर्ट-फॉर्म वीडियो प्लेटफ़ॉर्म ने लॉस एंजिल्स, न्यूयॉर्क और ऑस्टिन में अपने यू.एस. कार्यालयों में लगभग 60 नौकरियों को समाप्त कर दिया, जिनमें से अधिकांश बिक्री या विज्ञापन से संबंधित थीं। मई में, TikTok ने कहा कि वह अपने संचालन और विपणन टीमों के बड़े हिस्से को समाप्त कर देगा। हालाँकि कंपनी ने संख्याओं की पुष्टि नहीं की, लेकिन CNN की एक रिपोर्ट में कहा गया है कि इन टीमों का हिस्सा रहे 1,000 लोगों में से “अधिकांश” को निकाल दिया जाएगा। TikTok के मालिक बाइटडांस ने जून में अपने इंडोनेशियाई ई-कॉमर्स डिवीजन से लगभग 450 नौकरियों में कटौती की, जो यूनिट का 9% हिस्सा था।
यूट्यूब
वीडियो स्ट्रीमिंग प्लेटफ़ॉर्म अपने क्रिएटर प्रबंधन और संचालन टीमों के भीतर पुनर्गठन प्रक्रिया के एक भाग के रूप में 100 कर्मचारियों को हटा देगा।
स्नैप
स्नैपचैट की पैरेंट कंपनी स्नैप इंक. ने प्रक्रियाओं की परतों को सुव्यवस्थित करने और “पदानुक्रम को कम करने” के प्रयास में फरवरी में अपने कार्यबल के 10% या लगभग 500 से अधिक कर्मचारियों की कटौती करने की योजना साझा की।
मैच ग्रुप
डेटिंग ऐप टिंडर की पैरेंट कंपनी मैच ग्रुप ने कहा कि वे जुलाई में अपने कर्मचारियों की संख्या में 6% की कटौती करेंगे।
बम्बल
फरवरी में, डेटिंग ऐप प्लेटफ़ॉर्म बम्बल ने कहा कि वह लगभग 350 कर्मचारियों को निकाल रहा है, जो उसके कर्मचारियों की संख्या का 30% हिस्सा हैं।
पेपाल
जनवरी के अंत में, फिनटेक कंपनी पेपाल ने एक पुनर्गठन कार्यक्रम शुरू किया, जिसके तहत 2,500 कर्मचारियों या उसके वैश्विक कर्मचारियों की संख्या का 9% हिस्सा निकाला जाएगा।
स्विगी
गलुरु स्थित फ़ूड डिलीवरी स्टार्टअप स्विगी कथित तौर पर सितंबर में दाखिल होने वाले अपने आईपीओ से पहले अपने कर्मचारियों की संख्या में 400 या लगभग 7% की कटौती कर रही है।
अनएकेडमी
एडटेक प्लेटफ़ॉर्म ने घोषणा की कि वह जुलाई में लगभग 250 कर्मचारियों की छंटनी करेगी, क्योंकि महामारी के कारण लगे लॉकडाउन के बाद देश भर के स्कूल फिर से खुल गए हैं।
बायजू
संघर्षरत एडटेक कंपनी ने पिछले दो सालों में कम से कम 10,000 कर्मचारियों को नौकरी से निकाल दिया है, जबकि कंपनी मुकदमों और घटते फंड से निपट रही है। अप्रैल में, कंपनी ने अपनी पुनर्गठन प्रक्रिया जारी रखते हुए 100 से 500 कर्मचारियों को नौकरी से निकाल दिया।
ओला
जून में, ईवी कंपनी ने कहा कि वह अपने आईपीओ से पहले लाभप्रदता बढ़ाने के लिए लगभग 400-500 कर्मचारियों को नौकरी से निकाल देगी।
कू
जून में, ईवी कंपनी ने कहा कि वह अपने आईपीओ से पहले लाभप्रदता बढ़ाने के लिए लगभग 400-500 कर्मचारियों को नौकरी से निकाल देगी।
कू
ट्विटर के भारतीय संस्करण ने परिचालन बंद करने से पहले अप्रैल से अपने कर्मचारियों को वेतन देना बंद कर दिया था। स्टार्टअप ने पिछले साल ही अपने 30% कर्मचारियों को नौकरी से निकाल दिया था।
पेटीएम
जून में, फिनटेक कंपनी ने पुष्टि की कि उन्होंने कई अघोषित संख्या में छंटनी की है। भारतीय रिजर्व बैंक द्वारा पेटीएम के पेमेंट्स बैंक पर प्रतिबंध लगाए जाने के बाद से कंपनी का घाटा बढ़ गया है।
ट्विच
लाइवस्ट्रीमिंग प्लेटफॉर्म ट्विच ने कथित तौर पर जनवरी में 500 कर्मचारियों या अपने मौजूदा कर्मचारियों के 35% को नौकरी से निकाल दिया क्योंकि इसकी लागत बढ़ गई थी। कंपनी के कर्मचारियों की संख्या में एक साल पहले की तुलना में 50% की कटौती की गई है।
डिसकॉर्ड
इंस्टेंट मैसेजिंग प्लेटफॉर्म डिस्कॉर्ड ने जनवरी में कहा था कि वह अपने 17% कर्मचारियों को नौकरी से निकाल देगा, जिसका असर 170 लोगों पर पड़ेगा। सीईओ जेसन सिट्रोन ने कहा कि कंपनी बहुत तेज़ी से आगे बढ़ी है और वे अपना ध्यान केंद्रित करना चाहते हैं। द हिंदू से साभार
